试用期内发生了工伤，现在停工留薪期，单位要求中止试用期合法吗？
更新时间：2024-10-11 19:08:07人浏览
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试用期内发生了工伤，现在停工留薪期，单位要求中止试用期合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位要求中止试用期不合法。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若单位中止试用期，可能影响您的工伤待遇，造成经济损失。
2024-10-11 19:06:06
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处理方式：1. 与单位协商，要求继续享受停工留薪待遇；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，若不成再考虑投诉或仲裁，根据自身情况和紧迫性决定。
2024-10-11 19:06:13
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不合法。操作建议：1. 保留工伤证明和医疗记录；2. 与单位沟通，提出法律依据，要求维持原待遇；3. 若单位不配合，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请介入；4. 在处理过程中，注意收集证据，维护自身权益。
2024-10-11 19:08:07
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