我旷工三天自动离职，是否合理？
更新时间：2024-10-11 18:50:48人浏览
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我旷工三天自动离职，绩效清零且基本工资不发，这样是否合理？
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针对您旷工三天后面临绩效清零且基本工资不发的疑问，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位不能因旷工三天就清零绩效和不发工资。您应当获得的工资是基于您的实际出勤天数来计算的，单位必须按月以货币形式支付您的工资，不得无故克扣或拖欠。
2024-10-11 18:50:30
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对于因旷工三天而导致的绩效清零和工资不发的情形，虽然单位有权利依法处理这种情况，但处理方式必须符合劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。单位应确保在维护自身权益的同时，也要保障劳动者的合法权益。在此情况下，建议您先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，以确定具体的处理方式。
2024-10-11 18:07:57
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不合理的做法。即使您旷工三天，单位也只能在遵守法律规定的前提下扣除您的工资。根据法律规定，扣除的工资不得超过您当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。同时，如果您的旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求您赔偿。在面对这种情况时，您可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果单位违法不发工资，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-10-11 18:50:48
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针对此问题，常见的处理方式有：1.与老板协商解决；2.向当地劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。您可以根据实际情况选择合适的方式，如协商无果
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针对自离被扣款的问题，建议先与厂家进行沟通协商，要求他们提供扣款的明确依据。如果协商无果，为了保护自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援
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你好！ 这个是可以找劳动部门处理的
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你好，自离也是有工资的 啊d
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,首先我国是没有自动离职这一规定的,如果劳动得无故旷工三天,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且通知劳动者。
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员工旷工三天不一定算自动离职，具体需看公司规章制度。如公司规定旷工三天算自动离职，则可依法解除劳动合同，无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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下午好，是可以帮助解决的，是在哪里没有处理的呢
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公司规章制度有规定就按规章制度办理
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您好，这个要结合公司的规章制度来确定。
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