试用期间公司解散了，员工遣散费怎么处理？
更新时间：2024-10-11 18:22:09人浏览
问题描述：
试用期间公司解散了，员工遣散费怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助76828人 · 响应时间 平均1分钟内
公司解散部门在试用期内，员工应获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额依据员工的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，若工作时长不足半年则支付半月工资作为补偿。若公司拒绝支付补偿费用，员工有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-11 18:21:56
咨询我
已帮助76502人 · 响应时间 平均2分钟内
在公司试用期内部门解散情况下，员工可寻求协商解除劳动关系或要求支付经济补偿两种方式。协商解除可以快速解决纠纷，同时员工也能更好地保障自己的权益。员工应根据具体情况和个人需求做出选择。
2024-10-11 17:43:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169960人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在试用期内遇到公司解散情况，应当与公司协商确定补偿金额及支付方式。依据工作年限计算补偿金额，每满一年应支付一个月工资作为补偿，不满半年则支付半月工资。若协商无果或公司拒绝支付补偿，员工可以采取法律手段维权，包括申请劳动仲裁等。
2024-10-11 18:22:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散需要哪些程序流程
公司解散需要的程序流程是需要公司依法成立清算组，等待进行清算，再到公司登记机关申请注销公司登记，由法院公告公司终止即可。公司解散赔偿员工的方式是按照劳动者在本单
公司解散
人浏览
试用期内的员工在公司解散时，应获得相应的补偿。补偿的具体金额和支付方式应与公司进行协商确定。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁的帮助。根据工作年限，补偿标准通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也能获离职补偿金《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个具体要看解除原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散，员工遣散费一般指的是需要支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工遣散费指的是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询