雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担
更新时间：2024-10-11 18:03:07人浏览
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雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任承担
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雇主对雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害应承担相应责任。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应予以赔偿。如果损害是由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人可以选择向第三人或雇主主张赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人进行追偿。
2024-10-11 18:01:42
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依据《民法典》规定，雇员因雇佣关系外的第三人造成损害，雇主应首先承担赔偿义务。如雇员存在故意或重大过失行为，雇主可向其追偿。关于损害是由第三人造成的情况，雇主可以选择向第三人进行追偿，或根据具体情况给予雇员适当的补偿，以最大程度地保护自身权益。
2024-10-11 18:01:53
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对于雇佣关系中因第三人造成的人身损害，侵权责任需根据具体情况而定。具体操作为：1. 若雇工因第三人原因受到伤害，可选择向第三人直接索赔或请求雇主补偿后再向第三人追偿。2. 双方可根据实际情况和过错程度协商责任分担。无论采取何种方式处理，均应以最大程度地保护雇员工的人身权益和合理维护雇主的合法权益为目标。
2024-10-11 18:03:07
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