辞职后医保未交，能否请求原单位补缴？
更新时间：2024-10-11 17:42:09人浏览
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辞职后医保未交，能否请求原单位补缴？
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对辞职后医保未交的情况，您确实有权要求原单位进行补缴。根据相关法律，单位未按时为员工缴纳社保是违法的，您有权维护自己的合法权益。您可以向单位明确提出请求，如果单位拒绝或拖延，不妨向社保部门投诉以寻求帮助。
2024-10-11 17:41:49
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针对单位未缴纳社保的问题，您可以尝试以下方式处理：首先，尝试与单位协商，看是否能够达成补缴的共识；如果协商无果，您可以向社保部门投诉并要求介入处理；此外，如果情况复杂，您也可以考虑寻求法律援助。选择何种方式主要取决于单位的反应以及补缴的紧迫性。
2024-10-11 17:22:48
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具体操作步骤如下：首先，与原单位明确沟通，表明您希望补缴医保的需求；其次，准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等；接着，向社保部门提交申请补缴的材料，并等待审核；一旦审核通过，单位就应进行补缴。如果单位不配合，您可以考虑通过投诉或法律途径来解决问题。以上三个答案围绕辞职后医保未交、请求原单位补缴的核心问题展开，符合您的要求。
2024-10-11 17:42:09
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针对单位未履行社保缴纳义务的问题，您可以选择与单位协商补缴、向社保部门投诉或寻求法律援助等方式处理。选择何种方式需视具体情况而定，如单位的合作态度、补缴的紧迫性
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针对是否可以让单位补缴离职后未交的社保，您可以与公司协商，如果公司同意，准备相关材料前往社保机构办理补缴手续。如果公司拒绝，您可以向社保机构投诉并准备好相关证据
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医保不能补缴。具体事宜可咨询医保局。
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单位不交社保可以要求补缴，如果不进行补缴，劳动者离职可以要求单位支付补偿金。
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你向人社局投诉进行处理
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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可以投诉要求原来的用人单位补缴医社保。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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你好意思嘛说你是那个呢哈说是那个呢嘛
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