工作于公共机构满24年，劳动合同终止时的补偿权益有哪些？
更新时间：2024-10-11 17:38:06人浏览
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工作于公共机构满24年，劳动合同终止时的补偿权益有哪些？
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对于在公共机构工作24年的员工，劳动合同终止时的补偿基于工作年限确定。具体为每满一年工作支付一个月工资作为补偿，若工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算补偿；不满六个月的情况下，支付半个月工资作为补偿。这些补偿规定依据《劳动合同法》第四十七条，单位必须及时支付，否则可能面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
2024-10-11 17:37:42
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当劳动合同终止时，您有权获得两种主要的补偿方式：一是正常经济补偿，即根据每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿；二是赔偿金支付，适用于用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的情况，此时工作每满一年将支付两个月工资作为赔偿。具体选择哪种补偿方式，需要根据您的劳动合同具体条款和终止原因来确定。
2024-10-11 16:58:07
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关于劳动合同终止后的经济补偿计算，关键在于依据您在单位的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年工作将获得一个月工资的补偿；对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，将按照一年计算补偿；若不满六个月，则将获得半个月工资的补偿。计算补偿的工资标准为您解除合同前十二个月的平均工资。
2024-10-11 17:38:06
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