我们在公司为正式职工。但由于公司停产放假，我们可以到别的公司就职吗如果因公司停产放假后期倒闭会不会赔偿？
更新时间：2024-10-11 17:36:08人浏览
问题描述：
你好。我们在公司为正式职工。但由于公司停产放假，我们可以到别的公司就职吗？如果因公司停产放假后期倒闭会不会赔偿？像这种情况。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80343人 · 响应时间 平均3分钟内
在公司停产放假期间，员工仍需谨慎考虑是否选择到其他公司就职，因为这可能涉及违约问题。如果公司因停产而倒闭，根据劳动合同法，员工是有权获得相应的经济补偿，补偿金额通常是根据工作年限来计算的。但是，如果员工在这个时候主动辞职，可能会失去获得补偿的机会。因此，建议在公司正式倒闭前保留工作，以免失去应有的权益。
2024-10-11 17:34:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92933人 · 响应时间 平均3分钟内
您面临的情况需要权衡多种因素。一方面，您可以继续留在原公司等待复工或者等待公司解约；另一方面，您也可以考虑与新公司协商入职事宜，但需要明确可能的法律风险。选择时，您需要评估原公司倒闭的可能性以及新公司提供的职业发展机会是否具有吸引力。如果原公司复苏无望，并且新公司提供了更好的发展机会，您可以考虑与新公司签约，但要确保不会违约。
2024-10-11 17:34:06
咨询我
已帮助77175人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的咨询，具体操作需要综合评估。首先了解原公司停产的具体原因和预计的恢复时间，以判断等待是否合理。其次，与新公司沟通入职条件及潜在的法律风险，确保自己的决策不会带来违约风险。最后，根据原公司的实际情况和新公司的条件，做出明智的决策。如果选择留在原公司，要密切关注公司动态以保护自己的权益；如果选择加入新公司，则需要与原公司协商解约事宜，确保顺利过渡。
2024-10-11 17:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司停产但未辞职的情况下，员工到其他公司就职需谨慎，可能涉及违约问题。若公司因停产倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
