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未依法适时签订劳动合同可能引发的风险

更新时间：2024-10-11 17:32:05人浏览

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未依法适时签订劳动合同可能引发的风险

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未依法适时签订劳动合同，用人单位将面临多重法律风险。根据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资；超过一年未签，则视为已签订无固定期限劳动合同，并需继续支付双倍工资。这些法律措施旨在保护劳动者权益，用人单位必须严格遵守。

2024-10-11 17:30:20

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