我母亲在服务区是一名保洁，工作过程中不小心损坏拖把，被服务区管理人员辞退
更新时间：2024-10-11 17:16:06人浏览
问题描述：
我母亲在服务区是一名保洁，工作过程中不小心损坏拖把，被服务区管理人员辞退，管理人员给我母亲的辞退理由是恶意损坏财物，不服从管教。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196714人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动行政部门投诉时，您母亲可以准备以下证据来支持自己的权益：1. 工作合同或劳动协议，证明与服务区的雇佣关系；2. 工作中的照片、视频或同事的证词，证明损坏拖把是意外而非恶意；3. 辞退通知或相关沟通记录，显示辞退理由与事实不符；4. 任何能证明她一贯服从管教、工作表现良好的记录。根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，这些证据可以帮助主管部门了解事实，判断公司是否违反了劳动法规。
2024-10-11 17:13:49
咨询我
已帮助99878人 · 响应时间 平均3分钟内
选择劳动仲裁，您母亲需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；2. 身份证明及工作关系证明，如工作证、合同等；3. 相关证据材料，如损坏拖把的意外证明、辞退通知等；4. 如有，委托代理人的授权委托书。步骤包括：1. 向当地劳动仲裁委员会提交申请；2. 等待受理并参加调解；3. 调解不成则进行仲裁庭审；4. 等待仲裁裁决。
2024-10-11 17:14:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138560人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司坚持辞退，您母亲除了向劳动行政部门投诉外，还可以：1. 申请劳动仲裁，要求恢复工作关系或获得经济补偿；2. 寻求法律援助，咨询律师并准备法律诉讼，如果劳动仲裁结果不满意；3. 与公司协商，尝试达成和解协议，包括支付赔偿金等。
2024-10-11 17:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果服务区管理人员没有违反劳动法规定，你母亲仍然可以通过工会或者劳动行政部门进行维权。工会会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
