入职一年未交社保，没有劳动合同？周六周日没有安双培工资发放！
更新时间：2024-10-11 17:06:12人浏览
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入职一年未交社保，没有劳动合同？周六周日没有安双培工资发放！
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如果公司拒绝补缴社保，您可以通过以下途径维权：首先，您可以再次向社保局投诉，并详细说明公司拒绝补缴的情况。社保局有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并可能对公司采取罚款等处罚措施。其次，根据《劳动合同法》第三十八条，您还可以以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。最后，如果公司仍不配合，您可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。
2024-10-11 17:03:42
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公司未签劳动合同，您可以获得以下法律上的补偿：首先，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果因公司未签劳动合同导致您解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿金，补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-10-11 17:04:08
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关于周六周日未按照双倍工资发放的问题，首先需确认您的工作性质是否属于需要支付加班费的范围。若属于，可与公司协商补发加班费。若协商无果，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。具体操作为：收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；明确加班时间及应得加班费数额；提交投诉或仲裁申请，并附上相关证据。
2024-10-11 17:06:12
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