没有签劳动合同的情况下，国庆节不休息工资怎么给？
更新时间：2024-10-11 17:02:49人浏览
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没有签劳动合同的情况下，国庆节不休息工资怎么给？
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在没有签订劳动合同的情况下，国庆节工作的工资支付应遵循法律规定。国庆期间的工作日应支付正常的工资，如果未休息则需支付加班工资。依据相关法规，雇主必须为员工签订劳动合同，未签订则可能违法。如果未收到应有的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-10-11 17:02:44
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未签合同的员工在国庆期间工作，应获得法定工资支付标准。根据劳动法规定，国庆节的法定节假日工作应支付三倍工资。若雇主未按照法律规定支付，劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁等方式维权。
2024-10-11 16:21:35
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没有签订书面劳动合同的情况下，国庆节加班工资应按照法定标准支付。国庆节期间十月一至三日应支付三倍工资，其余休息日如有加班应支付相应的加班工资。雇主未按时支付工资时，劳动者应先尝试与雇主协商，协商无果后可向劳动监察部门求助或选择申请劳动仲裁。同时，劳动者应注意保留加班证据，以便在必要时进行维权。
2024-10-11 17:02:49
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在未签订劳动合同的情况下，节假日加班应获得三倍工资。如用人单位未支付，劳动者可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。
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