企业搬迁时，企业以低工资逼迫去新址或辞职，是否违法？
更新时间：2024-10-11 16:42:13人浏览
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企业搬迁时，员工选择不去，企业以低工资逼迫去新址或辞职，这种做法是否违法？
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企业搬迁超出约定范围时，员工不去并被以低工资逼迁或要求辞职的做法可能违法。《劳动合同法》规定，公司应提前与劳动者协商变更工作地点。如员工同意去新地点，应签署变更协议；不同意的话，公司应提前30天通知或支付一个月工资后解除合同。否则可能面临违法解除合同的法律风险。
2024-10-11 16:41:49
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针对企业搬迁员工选择不去并以低工资逼迁或要求辞职的情况，员工可以采取与公司协商、申请劳动仲裁等方式处理。选择何种方式需结合实际情况判断。若协商无果或公司行为违法，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-10-11 16:13:48
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企业搬迁导致员工不愿前往新址并被以低工资逼迁或要求辞职是否违法需视具体情况而定。若搬迁对员工影响不大且已有补偿措施，建议员工配合公司安排；若影响大且未有补偿措施，员工可与公司协商解除劳动合同或要求合理补偿。具体操作包括沟通协商、保留证据、申请劳动仲裁等。
2024-10-11 16:42:13
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