第二天被记为旷工且工资被扣三天，是否合法？
更新时间：2024-10-11 16:38:08人浏览
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因请假不批导致未上班，第二天被记为旷工且工资被扣三天，这是否合法？
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对于旷工一天且请假未获批后被扣除三天工资的情况，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但扣除更多工资需要有合法的理由，比如给单位造成经济损失等。如果仅仅是因旷工一天就扣三天工资，这样的做法可能违反劳动法的规定，可能引起劳动纠纷。
2024-10-11 16:37:48
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关于旷工一天请假未批被扣工资的情况，处理方式应依据公司规定和劳动法规。首先，要查看公司规章制度是否合法合理；其次，考虑劳动者的权益保护和双方协商；最后，如果公司规定违法或双方无法协商，应按照劳动法规进行解决。如果公司规定旷工一天扣一天工资且符合法律规定，那么可以按此执行；否则，应考虑调整处理方式。
2024-10-11 16:08:22
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针对旷工一天请假未批而被扣除工资的问题，处理方式需结合具体情况。若公司规定合法且合理，扣除一天工资是可行的；若无明确法律依据或规定不合理，应寻求其他处理方式，如沟通了解、要求提供证明、按照实际损失扣除或寻求法律援助等。处理过程中，需尊重劳动者权益，遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷和后果。
2024-10-11 16:38:08
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你好，不合法的，你可以去投诉的d
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，违法的，旷工只能扣当天工资。你可以计算下实际工作时间，如果到时候工资没发够的，可以申请劳动仲裁解决。
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