试工后不告诉原因直接下要人还没工钱
更新时间：2024-10-11 16:32:08人浏览
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试工后不告诉原因直接下要人还没工钱
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在没有签订任何协议的情况下，试工期间的工作仍然构成事实劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资。如果用人单位拒绝支付，您可以收集证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资报酬。
2024-10-11 16:30:48
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除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以尝试与公司进行协商，通过谈判达成和解协议，要求公司支付应得的工资。同时，您也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解更多法律途径和维权策略。
2024-10-11 16:31:01
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试工期间被辞退且未说明原因时，可首先与公司沟通要求解释。若沟通无果，可收集工作证据，如工作记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》，公司应合理解释辞退原因，否则可能构成违法解雇，需承担相应责任。
2024-10-11 16:32:08
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