我社保已满15年还没到退休年龄，单位辞退有那些补偿
更新时间：2024-10-11 16:31:00人浏览
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我社保已满15年还没到退休年龄，单位辞退有那些补偿
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关于社保已缴纳满15年但还未到退休年龄时被单位辞退的补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果因为达到法定退休年龄而劳动合同自然终止，且公司合法解除劳动合同，通常是没有补偿的。但如果公司存在违法行为导致解除劳动合同，劳动者可能获得相应赔偿。为确保权益，建议咨询专业律师。
2024-10-11 16:27:49
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针对社保满15年未达退休年龄遭单位辞退的情况，单位可选择终止或继续劳动关系。如果选择继续，则在解除劳动关系时需支付赔偿金；若选择终止，则通常无需额外补偿。劳动者有权选择延迟缴费至满15年或转为城乡居民养老保险。
2024-10-11 16:28:08
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关于未满退休年龄而社保已满15年被单位辞退时的补偿问题。如果已经开始享受养老保险待遇，被辞退时可能无需额外补偿；但如果还未享受相关待遇，您可以与单位协商要求经济补偿，包括工资和福利等。若协商无果，您可以考虑劳动仲裁或诉讼途径。同时，您也有权要求单位补缴社保至规定年限。
2024-10-11 16:31:00
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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您好，公司因为什么原因辞退您的？
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具体是什么情况可以沟通一下。
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劳动者到退休年龄后被公司辞退，如果属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿；但如果属于过失性辞退，则无补偿。
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你好 为你转接人工服务
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