根据劳动法，工人下班后在工地受伤应该找谁负责？
更新时间：2024-10-11 16:26:10人浏览
问题描述：
根据劳动法，工人下班后在工地受伤应该找谁负责？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142242人 · 响应时间 平均4分钟内
工人下班后于工地受伤，如符合工伤标准，根据《劳动法》和《工伤保险条例》，责任应由雇主承担。若受伤情况发生在上下班途中，且非工人主要责任，如交通事故等，应认定为工伤，由工伤保险或雇主支付相关费用。为保障自身权益，请及时申请工伤认定并妥善处理。
2024-10-11 16:26:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140007人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工人下班后于工地受伤是否算工伤，需视具体情况而定。建议申请工伤认定并提供相关证据以确定是否属于工伤。如不被认定为工伤，还可以通过其他法律途径解决，比如提起民事诉讼。
2024-10-11 16:04:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153659人 · 响应时间 平均2分钟内
您在工地上班期间受伤，根据劳动法规定，公司应承担责任。您可以采取以下措施：1.与公司协商，要求支付医疗费用；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁，要求公司赔偿损失；4.如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。请务必保留好医疗票据和工伤相关证据。以上三个答案均围绕“工人下班后在工地受伤应该找谁负责”的核心问题进行了重新表述，并且符合您的要求。
2024-10-11 16:26:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地上班期间工人受伤，责任应由事故责任方和雇主共同承担。根据相关法律法规，需结合具体情况进行工伤责任判定，包括事故原因、责任归属等。雇主作为工人工作的场所提供者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
班长你需要注意，工人在工地上受伤后的责任分担要视具体情况而定。主要分两种情形：一是工伤，由工伤保险来赔偿；二是非工伤，此时你需要考虑承担人身损害赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于领班调岗过程中的工伤问题，责任归于原单位。若已购买工伤保险，您应尽快申请工伤认定以享受相应待遇；若未购买保险，您可以与借调单位协商解决补偿问题。若协商不成，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有没有签订劳动合同？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要进行鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的是什么原因的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，肯定是由师傅来负责的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包的工人在工地上受伤由发包方负责。根据规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工下班后在单位宿舍内发生意外伤害（如从床上掉下来，或者因床架松动倒塌等），不属于工伤。因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
