合同里规定未满两年离职要扣除3000元培训费，是否合乎法律？
更新时间：2024-10-11 16:24:11人浏览
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合同里规定未满两年离职要扣除3000元培训费，是否合乎法律？
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针对合同中规定未满两年离职需扣除培训费是否合法的问题，视具体情况而定。如果签订了服务期协议且员工违反约定离职，公司有权依法扣除培训费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下的扣款是合法的。
2024-10-11 16:24:00
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对于已签订服务期协议并违反约定的员工，按照协议约定，需要支付相应的违约金，这包括培训费用。如果公司无合理理由扣除培训费，员工可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。在选择处理方式时，请综合考虑个人情况、时间和成本。
2024-10-11 15:58:05
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合同中关于未满两年离职需扣除培训费的规定是否合法，主要取决于员工是否违反了服务期约定。如果员工违反了服务期约定，根据法律规定和合同约定，需要支付相应的违约金，这通常包括培训费用。如果员工未违反约定而公司仍要扣除培训费，则这是不合法的。对此，员工可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
2024-10-11 16:24:11
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一个兼职说入职培训要收取188押金，小心被诈骗。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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这边具体看你们劳动合同的约定，用人单位提供培训的，可以与劳动者签订服务期限，如果劳动者违反服务期限就可以要求违约金，但是违约金不能超过培训费。
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