如何处理试用期工资与面试约定不一致的情况？

更新时间：2024-10-11 16:18:11人浏览

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当试用期工资与面试约定存在不一致时，需明确《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于正式劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地最低工资标准。面对此类情况，首先应与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以劳动仲裁委员会为求助对象，申请仲裁以维护自身权益。

2024-10-11 16:17:55

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试用期工资与约定不符时，可以采用两种方式解决。一是尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定调整试用期工资；二是如果公司态度消极或拒绝调整，可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁，以便维护个人权益。具体采取哪种方式，应结合实际情况和公司态度做出决策。

2024-10-11 15:45:49

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