员工上下班工伤哪些不属于工伤，法律的规定是什么
更新时间：2024-10-11 16:16:07人浏览
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员工上下班工伤哪些不属于工伤，法律的规定是什么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于员工上下班工伤的法律认定，《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害时，才能认定为工伤。如果伤害不符合这些特定条件，则不属于工伤。因此，工伤与否需结合具体事故情况和责任判定。
2024-10-11 16:13:48
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针对上下班受伤的处理，员工可以通过两种常见方式解决：一是申请工伤认定，以获得相应的工伤赔偿；二是通过民事诉讼途径，向事故责任方索赔。选择何种方式需综合考虑事故的性质、责任的归属以及证据的充分性。
2024-10-11 16:14:07
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关于上下班受伤是否属于工伤的问题，需结合具体情况分析。首先，如果在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获得赔偿。若事故不符合工伤条件，如本人承担主要责任，则不被视为工伤，但可以通过民事诉讼向责任方索赔。在处理过程中，员工需要收集相关证据，如事故报告、医疗记录等，以支持工伤认定或民事诉讼。同时也要注意，具体的法律条款可能因地区或时间的不同而有所差异。
2024-10-11 16:16:07
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