就是自2023年7月1号受伤胸椎压缩性骨折（T12），要一年零六个月取内固定该怎样处理这件事？
更新时间：2024-10-11 16:10:39人浏览
问题描述：
我想咨询就是自2023年7月1号受伤胸椎压缩性骨折（T12），要一年零六个月取内固定，今年2月26号去厂里上班老板把我叫到办公室协商私了只愿赔偿5万元没协商好，就不让上班考勤卡也收走要求公司出具辞退通知书、离职证明说我走工伤程序凭什么要配合我，该怎样处理这件事。
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针对您自2023年7月1日受伤导致的胸椎压缩性骨折（T12），且需一年零六个月后取内固定的特殊情况，您可以按照我国的工伤赔偿流程进行处理。这包括工伤认定、伤残等级鉴定和申请工伤待遇。单位应在您受伤后的30日内为您提出工伤认定申请，若因特殊情况未能及时申请，您或其亲属可在一年内直接进行申请。
2024-10-11 16:07:54
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关于与公司的争议处理，因个人受伤被公司辞退的情况，建议您首先尝试与公司进行协商。若协商无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据具体情况和证据的充分性，您还可以选择通过法院诉讼解决争议。在此情况下，您可以要求公司出具辞退通知书和离职证明，并依据相关法律规定维护自己的权益。
2024-10-11 16:08:08
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对于工伤骨折的补偿问题，您应先与单位进行沟通协商，如果协商一致，可以签订补偿协议。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付包括医疗费、停工留薪期工资等在内的相关补偿。如果单位拒不执行仲裁结果，您可以向法院提起诉讼，并申请强制执行补偿。在整个过程中，请注意保留相关证据以维护自己的合法权益。
2024-10-11 16:10:39
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