公司更名了，要让我们重新签订劳动合同，作为员工要注意什么
更新时间：2024-10-11 16:04:09人浏览
问题描述：
公司更名了，要让我们重新签订劳动合同，作为员工要注意什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117614人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司更名并要求重新签订劳动合同的注意事项：公司更名时，原劳动合同依然有效，无需重签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。如果公司需要进行合并或分立，原劳动合同将由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动合同内容需要变更，应与员工协商一致并采用书面形式。注意未经协商一致擅自变更可能导致合同无效或引发劳动争议。
2024-10-11 16:02:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121281人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司更名后的劳动合同问题，处理方式包括保持原劳动合同不变并继续履行，或者经双方协商一致变更劳动合同内容。在处理时，应关注员工权益保护、公司合法合规性以及变更后的实际执行情况。为确保双方权益得到保障，建议在专业法律指导下进行决策。
2024-10-11 16:03:05
咨询我
已帮助53654人 · 响应时间 平均5分钟内
关于公司更名后的劳动合同处理建议：首先，如果公司名称变更但业务和员工权益不受影响，可以继续履行原劳动合同而无需重签。其次，如需调整员工岗位或薪酬等劳动合同内容，应与员工进行充分沟通并协商一致，签订补充协议或新劳动合同。此外，要确保员工了解变更情况并提供必要的沟通和解释，以避免引发不必要的劳动争议。在整个过程中，要遵守《劳动合同法》的规定，保障员工的合法权益并维护公司的合法合规经营。
2024-10-11 16:04:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更的情形有哪些
劳动合同变更的情形主要包括：1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；2、用人单位与劳动者协商一致的；3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。
劳动合同法
人浏览
您好，公司变更名称并调回总公司时，原劳动合同依然有效，无需重签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行，合并或分立时，原劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司改名可以，但是工龄不能清零
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司名称变更不需要重签合同。根据相关法律规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。公司名称在注册一年之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下：1、劳动合同的内容要全；2、要签书面合同，并且要求保留一份合同；3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
