餐厅要压15天工资干了9天不想干了有没有工资
更新时间：2024-10-11 16:03:03人浏览
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餐厅要压15天工资干了9天不想干了有没有工资
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工作了9天，即使餐厅要压15天工资，你仍然有权获得相应的工资。根据劳动法和劳动合同法，存在事实劳动关系的情况下，用人单位必须支付劳动者相应的报酬，不得克扣或拖欠。建议尽快与餐厅负责人沟通，要求发放应得的工资。
2024-10-11 16:01:21
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工作了9天后离职，你应当获得相应的工资。如果餐厅拒绝发放，你可以通过劳动监察大队进行投诉，或者向法院申请支付令来维护自己的权益。在处理过程中，建议首先尝试与餐厅进行协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。
2024-10-11 16:01:48
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你工作了9天，即使餐厅有压工资的规定，你仍有权利获得工资。具体操作步骤如下：1. 与餐厅负责人协商，要求发放应得的工资；2. 协商无果时，可以向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如果问题仍未得到解决，可以考虑依法向当地人民法院申请支付令。记得保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。
以上三个答案均围绕“餐厅要压15天工资干了9天不想干了有没有工资”这一核心问题展开，符合您的要求。
以上三个答案均围绕“餐厅要压15天工资干了9天不想干了有没有工资”这一核心问题展开，符合您的要求。
2024-10-11 16:03:03
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您好，按您所述情况，如单位克扣工资的，建议您向当地劳动监察投诉。
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可以与用人单位协商，协商不成的话，可以到当地劳动监察大队投诉、举报；或者提起劳动仲裁。
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有什么可以帮你请用文字
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前
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您工作了6天并应获得工资。建议您首先与用人单位沟通，要求支付工资。如果沟通无果，您可以准备相关证据（如工作证、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉后仍
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您好，单位应当支付工资，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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有工资。具体操作：1.与单位协商，要求支付应得工资。2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.投诉无果，可申请劳动仲裁。4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。需根据实际
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有工资，需提前3天提出离职或协商离职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定支付劳动报酬，7天以上且签订劳动合同的情况下，你有权获得工资。
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如果您在工厂上班干满三天不干了，但劳务公司拒绝支付工资，您可以首先尝试与劳务公司沟通协商，了解具体不支付工资的原因。如果协商无果，您可以向劳动行政部门进行投诉，
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不会的，如果对方不给工资可以到劳动局投诉。
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