小时工旷一扣三
更新时间：2024-10-11 15:58:05人浏览
问题描述：
小时工旷一扣三
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159731人 · 响应时间 平均2分钟内
小时工虽非现代法律直接称谓，但按劳动法，任何形式的劳动者旷工扣款应合法。依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣。因此，对于旷工扣款，应仅限于旷工当天的工资，多扣即违法。劳动者面对不合法扣款，可依法投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-11 15:55:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80121人 · 响应时间 平均2分钟内
除投诉和仲裁外，劳动者可通过法律途径维权。包括：1. 咨询律师，了解法律权益和诉讼风险；2. 在必要时提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失；3. 向媒体曝光，利用舆论压力促使问题解决。
2024-10-11 15:56:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156942人 · 响应时间 平均5分钟内
面对不合法的小时工旷工扣款，首先保留证据，如工资单、工作记录等。其次，向当地劳动监察大队投诉，提供证据并说明情况。若监察大队未及时解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决返还多扣工资。
2024-10-11 15:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，存在违反了劳动法规定的合理扣款原则，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。法律依据：《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一、旷工一天扣多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是 不合理可以去仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位有合法的规章制度给你确认并签字吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，就只扣一小时的工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
