公司约定新员工前三月不得怀孕，这样的协议有效吗？
更新时间：2024-10-11 15:54:10人浏览
问题描述：
公司约定新员工前三月不得怀孕，这样的协议有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97937人 · 响应时间 平均2分钟内
该协议无效。根据《劳动合同法》，违反法律强制性规定的劳动合同无效。约定新员工前三月不得怀孕，违反了国家对女工孕期的法律保护，因此该协议无效。如不及时处理，用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-10-11 15:53:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57677人 · 响应时间 平均5分钟内
常见处理方式为：1.取消该无效条款，确保公司政策合规；2.对已受影响员工进行沟通，保障其合法权益。选择处理方式时应考虑公司法律风险和员工权益保护，确保符合《劳动合同法》等相关法律规定。
2024-10-11 15:08:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168211人 · 响应时间 平均1分钟内
协议无效。操作建议：1.审查并修改公司相关协议，去除违法条款；2.对员工进行培训，加强法律意识；3.如已签订此类协议，及时与员工沟通，明确协议无效，保障双方权益。
2024-10-11 15:54:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议通过仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议怎么样具有法律效力
签订协议时需注意什么才能确保法律效力？本文详细解析了协议生效的三大关键条件，包括民事行为能力、真实意思表示及不违反法律法规。同时，文章还强调了律师在解决法律纠纷
协议管辖
人浏览
法律分析：女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况下按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定女性劳动者在本单位工作三年内严禁生孩子不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。即生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询