计件加班不给,老板就给底薪怎么弄

更新时间:2024-10-11 15:52:05人浏览
问题描述:
计件加班不给,老板就给底薪怎么弄
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助150073人 · 响应时间 平均3分钟内
对计件加班工资不发的困境,首先应积极与雇主沟通协商加班费问题。若沟通无果,您可以依据《劳动合同法》的相关规定,寻求调解、投诉或劳动仲裁等法律途径维权。请您注意,及时采取行动维护自己的合法权益,避免影响工作积极性和生活质量。
2024-10-11 15:50:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助106926人 · 响应时间 平均5分钟内
针对加班工资未支付的问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径解决。在选择处理方式时,请综合考虑个人情况、证据充分性、解决成本等因素,选择最适合自己的解决方式。您的权益应得到合法保护,务必积极维权。
2024-10-11 15:50:27
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助71370人 · 响应时间 平均3分钟内
雇主不支付计件加班费是违法行为。您可以采取以下措施维权:首先,与雇主协商要求支付加班费;其次,向劳动监察部门投诉,寻求政府支持;最后,如果协商和投诉无效,可以提起劳动仲裁。请注意,您需要收集加班证据,如考勤记录等,以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上新的解答内容能够满足您的要求。
2024-10-11 15:52:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝加班是否属于旷工
员工拒绝加班是否属于旷工
员工加班不能是强制性的,这是要跟员工进行协商的,协商同意后可以加班但是要支付加班工资,就员工拒绝加班是否属于旷工、旷工几天算自动离职、员工旷工怎么处理,以下由法
工时休假
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班的算旷工吗?
员工拒绝加班的算旷工吗?
员工拒绝不合法的加班并不算旷工。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协
其他
人浏览
对老板通过带班不支付工资的情况,您可以采取多种途径解决。首先,尝试与用人单位协商解决问题;如协商无果,可向相关调解组织寻求帮助,进行调解;若仍无法解决,可进一步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
其他
人浏览
公司不给加班费,劳动者有权投诉。根据《中华人民共和国劳动法》,公司应依法支付加班费,否则劳动者可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。若不及时处理,公司可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可到劳动监察投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以去劳动部门维权的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委申请仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班费的,劳动者劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据。建议申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询