我今年17岁，没签合同要辞职了但是没有提前跟老板说，老板要扣我半个月工资
更新时间：2024-10-11 15:28:05人浏览
问题描述：
我今年17岁，没签合同要辞职了但是没有提前跟老板说，老板要扣我半个月工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100136人 · 响应时间 平均2分钟内
面对老板坚持扣工资的情况，你应首先确保收集足够证据来维护权益。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同是违法的，你可以收集工作证明（如工作服、工作证、同事证言等）作为证据。同时，记录与老板的沟通记录，特别是关于辞职和扣工资的对话，可作为重要证据。这些证据在申请仲裁或向劳动监察部门举报时将发挥关键作用。
2024-10-11 15:26:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194901人 · 响应时间 平均5分钟内
除了扣工资，常见劳动权益侵害还包括：1. 不签劳动合同；2. 加班无加班费；3. 社保未缴或不足额缴纳；4. 违法解雇等。防范措施包括：1. 入职时要求签订书面劳动合同；2. 保留加班证据，如打卡记录、工作邮件等；3. 定期查询社保缴纳情况；4. 了解并维护自身合法权益，必要时咨询法律专业人士。
2024-10-11 15:26:06
咨询我
已帮助82869人 · 响应时间 平均1分钟内
若已提交辞职申请但老板拒付全额工资，你可采取以下措施：1. 再次与老板沟通，明确表达你的权益和法律依据；2. 向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据；3. 如劳动监察部门调解无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付未付工资及可能的双倍工资补偿。
2024-10-11 15:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
除投诉外，解决老板扣工资的途径包括：1.协商：尝试与老板沟通，解释未提前通知的原因，看是否能达成共识。2.调解：申请劳动调解委员会介入调解，寻求双方都能接受的解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
遇到这种情况，你可以采取以下几个步骤来尝试解决：
沟通解决：
首先，尝试与老板进行沟通，表达你的诉求。说明你工作了一个月，即便没有书面合同，口头协议或事实劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况是否上社保了？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，首先，您有权向当地劳动监察部门举报或申请仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你说的这个是什么时候发生的事情呢。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同确实可能影响你的权益，因为合同是保障双方权益的重要文件。但即使未签，你仍享有劳动法规定的权益。如公司拖欠或扣发工资，你可要求补发。如公司拒绝，可申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前离职不影响工资领取，但是如果因此导致单位发生损失，是要你承担责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种说法没有法律依据。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
