法律快车法律问答 > 青海法律问答玉树州法律问答玉树州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

想问一下，公司提出对员工裁员的要求，并不给年终奖，且要求强制休假公司是否能操作员工强制休年假？

更新时间：2024-10-11 15:26:05人浏览

问题描述：

您好，想问一下，公司提出对员工裁员的要求，并不给年终奖，且要求强制休假，只给N+1的补偿。请问不给年终奖是否受法律保护？公司是否能操作员工强制休年假？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助164387人 · 响应时间平均5分钟内

关于公司裁员后不给年终奖的问题，年终奖并非法定必须支付项目，公司有权决定是否发放。但是公司应该在合法的范围内进行操作，并遵守相关的劳动合同和劳动法规定。如果公司违反了劳动合同或者劳动法的规定，您可以依法维权。同时，《中华人民共和国职工带薪休假条例》规定职工连续工作满一年有权享受带薪年假，公司强制休假需遵守相关规定。

2024-10-11 15:23:58

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助183276人 · 响应时间平均5分钟内

针对公司裁员时强制安排休年假的问题，员工有权接受或提出异议。您可以先了解公司的具体安排和政策，如果认为安排不合理或者存在违法行为，可以向公司提出异议并与公司协商。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2024-10-11 15:24:09

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助120427人 · 响应时间平均1分钟内

关于公司裁员强制安排休年假的具体操作，公司需要提前通知员工休年假的具体安排，员工需要按照公司规定的时间进行休假。如果员工有异议或者公司未按照约定安排休假或支付补偿，员工可以向劳动部门进行投诉。同时，员工也可以与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应该明确自己的权益和公司的责任，以便更好地维护自己的合法权益。

2024-10-11 15:26:05