在公司上班3年无故被辞退
更新时间：2024-10-11 15:26:05人浏览
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在公司上班3年无故被辞退
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如果被辞退时未签订书面劳动合同，您仍然有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，单位无故辞退仍构成违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十七条主张二倍经济补偿金的赔偿金。
2024-10-11 15:23:44
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计算二倍经济补偿金的赔偿金，首先需根据《劳动合同法》第四十七条规定确定经济补偿金基数和年限。基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，年限为实际工作年限。然后，根据第八十七条，赔偿金为经济补偿金的两倍。具体操作时，应收集工资单、银行流水等证据以证明工资水平，并确认工作年限。
2024-10-11 15:24:09
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除了赔偿金，您还可以主张以下权益：1. 要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2. 如单位未提前三十日书面通知解除，可主张代通知金；3. 若因未签劳动合同导致权益受损，可主张未签合同的二倍工资差额；4. 如单位未依法缴纳社会保险，可要求补缴社保或赔偿损失；5. 必要时，可申请劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
2024-10-11 15:26:05
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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要证明单位是无故辞退你，可以收集相关证据，如与单位的沟通记录、辞退通知书、同事的证言等。同时，保留好与单位的所有往来文件和记录，以备不时之需。在劳动仲裁或诉讼过
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可以申请劳动仲裁，要求2n赔偿金。
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上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月
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公司无缘无故辞退员工的，员工可以要求公司给出理由；如果公司的理由不成立，且公司属于违法辞退员工的，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的经济补偿金。
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法律分析：劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
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