公司每天要求提前10分钟开早会点名，8点钟上班，7.50没到就算迟到
更新时间：2024-10-11 15:20:30人浏览
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公司每天要求提前10分钟开早会点名，8点钟上班，7.50没到就算迟到
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如果公司坚持要求员工提前上班，员工可以首先通过沟通表达拒绝，并指出这违反了《中华人民共和国劳动法》中规定的工时制度。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司遵守法律规定，保障员工的合法权益。此外，员工还可以考虑咨询专业律师，采取法律手段维护自己的权益。
2024-10-11 15:18:03
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员工在以下情况下提前上班可能不被算作加班：1. 员工自愿提前到岗，且未超出正常工作时间的范围；2. 公司有明确的灵活工作时间制度，允许员工在特定时间段内自由安排工作时间；3. 公司与员工签订了特别协议，明确规定了提前上班的具体情形和补偿方式。
2024-10-11 15:18:08
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公司强制要求员工提前上班，如果超出了劳动法规定的工时制度（每日工作时间不超过八小时），则属于违法行为。员工有权拒绝这种要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-10-11 15:20:30
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你好！ 这个行为是不合理的 的
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这个是 不合理的，直接去仲裁
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，提前开早会，并不属于正常工作时间，即使劳动者迟到了，也不能视为上班迟到。
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双方可以协商解决
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根据你们之间合同约定的
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你好，这个一般是可以协商的
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上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定，早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能
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可收集证据，与单位协商解决
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违法的，你可以劳动仲裁要加班费C
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