公司扣除后加的岗位津贴，这样做合法吗？
更新时间：2024-10-11 15:08:08人浏览
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公司扣除后加的岗位津贴，这样做合法吗？
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公司扣除后加的岗位津贴，这样做通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括津贴等福利待遇。若公司未经同意擅自扣除岗位津贴，违反了合同约定和劳动法规，劳动者有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-10-11 15:07:46
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不合法。如公司扣除岗位津贴，你可：1.查看劳动合同，确认津贴约定；2.与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因；3.如沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-11 14:37:12
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对公司扣除岗位津贴的情况，常见处理方式有：1.与公司沟通协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如沟通无效或公司态度强硬，可考虑采取法律途径维护权益。
2024-10-11 15:08:08
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