我是一个干小买卖的老板，我手下员工突然不来工作，告诉我找人。让我把压在我手里的半月工资给他
更新时间：2024-10-11 14:56:06人浏览
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我是一个干小买卖的老板，我手下员工突然不来工作，告诉我找人。让我把压在我手里的半月工资给他，不然就劳动仲裁
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针对员工突然不来工作的情况，您不能直接扣除其工资作为补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先通过协商、调解或仲裁等方式解决。直接扣除工资可能违反劳动法的规定，特别是当员工有正当理由或已提前通知离职时。因此，建议您先了解员工不来工作的具体原因，并依据劳动合同和相关法律法规妥善处理。
2024-10-11 14:53:59
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若员工未提前通知就不来工作，您可采取以下措施：1. 尝试与员工联系，了解其不来工作的原因，判断是否为合法合理的离职原因；2. 审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于提前通知的约定；3. 如员工无正当理由且未履行提前通知义务，可根据公司规章制度采取相应措施，如记旷工等，并保留相关证据；4. 若员工行为严重违反公司制度，可考虑解除劳动合同并依法通知员工。
2024-10-11 14:54:08
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作为雇主，预防员工突然离职带来的损失，可采取以下措施：1. 完善劳动合同，明确双方权利义务，包括离职通知期等；2. 建立良好的员工关系，关注员工工作与生活平衡，减少离职意愿；3. 制定完善的员工离职管理流程，确保离职手续规范有序；4. 储备关键岗位人才，避免单一员工离职造成业务中断；5. 加强员工培训与发展，提升员工满意度与忠诚度。
2024-10-11 14:56:06
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