要求重签劳动合同是否合法？
更新时间：2024-10-11 14:34:08人浏览
问题描述：
公司厂名和法人更换后，要求重签劳动合同是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司厂名和法人更换后，要求重签劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司更名和法人更换都属于公司内部的重大变化，可能会影响劳动合同的履行，因此员工可能需要重新签订劳动合同以确保权益。
2024-10-11 14:33:40
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公司更换名称和法人后，是否需要重签劳动合同需与员工和公司协商决定。根据法律规定，公司重大变化可能影响劳动合同履行，但具体影响需结合实际情况分析。如双方协商一致，可重新签订劳动合同；如协商不成，员工可保留原合同并继续履行。
2024-10-11 13:55:51
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关于公司厂名和法人更换后是否需要重签劳动合同的问题，操作建议如下：首先确认公司更换名称和法人的合法性；其次，保留原劳动合同作为重要证据；再次，如果公司提出重签劳动合同，员工应仔细审阅新合同条款，确保自身权益不受损害；最后，如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师以获取法律援助。
2024-10-11 14:34:08
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