未签合同未签合同无故辞退
更新时间：2024-10-11 14:34:06人浏览
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未签合同未签合同无故辞退
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如果您未签合同被无故辞退，除了依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资外，您还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。具体数额依据工作年限和工资水平确定，确保您的合法权益得到全面维护。
2024-10-11 14:31:54
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面对未签合同被辞退，员工可采取以下措施维权：1. 收集证据，如工作记录、工资条等证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及可能的经济补偿；3. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼。确保合法权益得到保障。
2024-10-11 14:32:10
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未签合同被辞退时，双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为签订无固定期限劳动合同，双倍工资支付至应签无固定期限劳动合同之日。确保您的权益不受损害。
2024-10-11 14:34:06
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