员工合同未到期公司让重签，这样合规吗？
更新时间：2024-10-11 14:31:30人浏览
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员工合同未到期公司让重签，这样合规吗？
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员工合同未到期而公司要求重签时，合法性需结合具体情况分析。如果双方协商一致且合同条款不变，那么续签合同是合法的。根据《劳动合同法》规定，不续签的一方需要承担责任，若是公司不支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁进行维权。
2024-10-11 14:31:04
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重签合同需要注意条款内容是否公平合理，并可采取法律措施维权。在重签合同过程中，员工应审查合同条款并确保自身权益不受损害。如有不满，员工可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2024-10-11 13:46:59
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当发现公司要求在合同未到期时重签且内容有变动时，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及内容变更情况。员工应与公司尝试沟通协商，要求按原合同履行或争取合理补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工必须保持冷静，遵守法律程序，避免采取过激行动。
2024-10-11 14:31:30
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对重签要求，员工可以同意重签并注意合同条款是否公平合理。如有不满，可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，坚决维护自身合法权益。请劳动者在重签合同过
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