未签署合同且工作不足月，公司扣除工资合理吗？
更新时间：2024-10-11 14:14:09人浏览
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你好，未签署合同且工作不足月，公司扣除工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签合同且工作未满一个月的情况下，公司扣除工资是不合理的。依据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，公司就不能随意扣除工资。如果员工未按照法定程序辞职，公司可以追究相应的损失，但必须能够证明具体的损失金额。
2024-10-11 14:13:48
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针对这种情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行友好协商，要求合理支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。另外，如果您觉得有必要，还可以寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式应基于您所拥有的证据、成本效益以及个人情况等因素进行考虑。
2024-10-11 13:41:03
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对于公司扣除工资的行为，确实是不合理的。我们的建议是：第一，收集相关的工作证据，如工时记录、工资条等。第二，与公司进行沟通，明确要求按照实际工作量支付工资，不接受无理由的扣款。第三，如果公司坚持扣款，您可以向劳动监察部门投诉或者寻求律师的帮助，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-11 14:14:09
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