暑假工以社会工身份进厂工作，合同工期未满想离职但不被允许怎么办？
更新时间：2024-10-11 14:08:10人浏览
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暑假工以社会工身份进厂工作，合同工期未满想离职但不被允许怎么办？
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暑假工想提前离职但遭遇合同阻碍时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前三日书面提出辞职。如果公司不批准，劳动者有权向劳动部门投诉或采取法律手段解决。同时，公司若阻止离职，可能会带来法律纠纷并损害企业声誉。
2024-10-11 14:07:50
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针对暑假工面临合同未到期却无法离职的问题，建议先尝试与雇主进行协商沟通。若无果，可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径解决。决策应结合实际情境，例如是否签订了合同、是否有充分的离职理由等。
2024-10-11 13:32:05
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暑假工需要离职时，应当遵循合同约定提前通知，并以书面形式提交辞职书。可将辞职书通过快递送达并保留相关证据。若单位在辞职到期后不支付工资或不办理离职手续，劳动者有权向劳动局提出投诉。此举旨在保障劳动者的合法权益。注：具体处理方式应根据实际情况灵活选择，如有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-10-11 14:08:10
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您好，建议协商解决
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