我这公司他算工资的方式是按30天的算的我是单休，一个月按3030天算应该是26个工作日我是直接劳动仲裁还是怎么弄啊？
更新时间：2024-10-11 14:10:43人浏览
问题描述：
你好，我这公司他算工资的方式是按30天的算的我是单休，一个月按3030天算应该是26个工作日，但是他按30个工作日算的工资，和老板反馈了后老板还是那个样子，我是直接劳动仲裁还是怎么弄啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64101人 · 响应时间 平均3分钟内
公司按30天算工资不合法，单休应按26天计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司需按规定支付加班费。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和企业声誉。
2024-10-11 14:08:04
咨询我
已帮助185009人 · 响应时间 平均1分钟内
公司工资计算不合法。操作建议：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动行政部门举报；3.准备材料申请劳动仲裁；4.如对仲裁不满，15天内向法院起诉。
2024-10-11 14:08:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96118人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司工资计算问题，可选择向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑处理效率、成本和个人情况，通常仲裁为首选，不满意结果可再起诉。
2024-10-11 14:10:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
月工资计算应按实际出勤天数，月计薪天数为21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月。若单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的核算通常依据劳动合同中明确的条款以及相关法律法规。工资的计算可能按照日工资乘以实际出勤天数的方式，或者根据公司的具体政策进行结算。在处理这类问题时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。应与公司协商，要求按实际出勤计算工资；如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或咨询工会；若问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律手段保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，工资应算至最后工作日。具体计算：1.确定月薪；2.核算出勤天数；3.按月薪÷21.75×出勤天数计算。若公司违规，可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以后续结合实际的约定的工作天数，确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
（当月工资/当月要上班的天数）*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要是辞职了，老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令在限期内支付劳动报酬；可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
