工作七年合同到期了，我能拿到赔偿吗？
更新时间：2024-10-11 14:03:15人浏览
问题描述：
工作七年合同到期了，如果公司不续签，我能拿到赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128368人 · 响应时间 平均4分钟内
针对合同到期不续签的情况，若公司决定不续签，根据具体情况劳动者通常有权获得经济赔偿。若公司在原待遇上作出提升但仍然遭到劳动者拒绝续签，则这种情况下没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，具体的赔偿数额将依照工作年限进行计算。
2024-10-11 14:02:59
咨询我
已帮助85222人 · 响应时间 平均1分钟内
关于合同到期不续签问题，应综合考虑多种因素来决定处理方式。在大多数情况下，如果公司选择不续签合同，按照法律规定应该支付相应的经济补偿。然而，如果劳动者主动拒绝续签，可能无法得到赔偿。处理方式还需考虑合同条款和双方意愿以及相关法律法规的规定。
2024-10-11 13:43:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79214人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工作七年合同到期不续签的问题，如果公司决定不再续签合同，劳动者通常有权获得补偿。补偿的计算基于工作年限。特殊情况下，如果公司提供了更好的待遇但劳动者仍然选择不续签，则可能无法获得赔偿。具体的操作和处理需严格依据合同条款以及《劳动合同法》的规定进行。
2024-10-11 14:03:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于劳动合同到期不再续签的问题，涉及经济补偿和无需补偿两种处理方式。如果是因为单位方面原因或者单位降低了工作条件导致不能续签合同，单位需要支付经济补偿。反之，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期补偿金如何计算方法
根据我国劳动合同当中的相关内容，我们可以知道，如果合同到期后不进行续签的时候，它是需要根据实际日期来进行计算经济补偿金，具体应该如何进行计算呢？接下来法律快车小
劳动合同法规
人浏览
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有无合同和社保？干了多久
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！是劳动合同到期了吗？是第几次到期了？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要知道辞退原因以及被辞退证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。当合同后期用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同或没有提出续签合同时，劳动者没有不同意续订的，用人单位才向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综上所述,合同到期公司不再续签,员工可以得到经济补偿金,应按工作年限给予经济补偿,工作满一年工作支付一个月工资,单位拒绝支付经济补偿金的,通过仲裁维护合法权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
