入职仅20天未签署劳动合同被解雇怎么办？
更新时间：2024-10-11 13:24:09人浏览
问题描述：
入职仅20天未签署劳动合同被解雇怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143643人 · 响应时间 平均1分钟内
对入职仅20天未签署劳动合同被解雇的情况，你可以采取行动维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与你签订书面劳动合同并解雇你，这是违法行为。你有权要求经济补偿，同时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请确保保留所有相关证据，如工作记录、通讯记录等，以支持你的主张。
2024-10-11 13:23:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178773人 · 响应时间 平均5分钟内
针对入职短期内未签劳动合同被解雇的问题，你可以采取以下措施：一是要求经济补偿；二是向劳动监察部门提出投诉；三是申请劳动仲裁。首先，尝试与单位进行协商，若协商无果，再考虑投诉或仲裁。记住，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以维护自己的合法权益。
2024-10-11 12:58:08
咨询我
已帮助170863人 · 响应时间 平均4分钟内
对于入职仅20天未签劳动合同即被解雇的问题，你可以采取以下策略：如果你想继续工作，可以尝试与单位协商补签劳动合同；如果单位拒绝，你有权要求经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉。同时，准备好相关证据，如工作证、工资条等，以支持你的主张。若对处理结果不满，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择合适的处理方式至关重要。
2024-10-11 13:24:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
结合你的陈述，收集双方存在事实劳动关系的资料后，以避免纠纷激化后证据灭失，在裁员中可以主张计算15个月的经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的，是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，如果是无正当理由辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边可以诉求劳动仲裁的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的具体原因是什么？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，并依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三个月没签劳动合同如果被辞退了，可以申请劳动赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地劳动监察大队投诉举报一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签定合同被辞退的，劳动者可以和单位协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询