请假后，单位承担部分社保应该按照请假天数等比例让员工自己缴纳吗
更新时间：2024-10-11 12:52:06人浏览
问题描述：
请假后，单位承担部分社保应该按照请假天数等比例让员工自己缴纳吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139955人 · 响应时间 平均4分钟内
员工请假期间，单位应继续承担社保缴纳责任，个人部分缴纳的规定并不适用。依据《中华人民共和国社会保险法》，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。若公司违反此规定，可能面临法律责任。
2024-10-11 12:50:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174592人 · 响应时间 平均1分钟内
员工请假时，社保缴纳主要由单位负责，个人承担自己部分社保是常规做法。如果公司违反规定要求员工全额承担社保费用，员工可以寻求劳动仲裁或向社保部门咨询。在处理此类问题时，需综合考虑个人权益保障和实际情况。
2024-10-11 12:50:35
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助101751人 · 响应时间 平均4分钟内
员工请假并不影响单位对社保的缴纳。单位应当按照既定比例继续承担社保费用。如果单位要求员工自费缴纳，员工可以采取以下措施：1.与单位进行协商解决；2.向劳动监察部门或社保机构投诉；3.寻求法律援助。具体方法应根据实际情况选择。
2024-10-11 12:52:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不论员工请事假多少天，其社保缴纳不应受到影响。实际操作中，公司应按月计算应缴纳的社保费用，并及时向社保部门缴纳。对于因事假而请假的员工，公司需按规定继续为其缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在事假期间，公司应当继续承担社保缴纳的责任。如果公司未履行这一义务，员工可以向社会保险部门投诉，或者寻求法律途径来保护自己的权益。处理此类问题的方式需综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有什么可以帮你请用文字
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假一个月后的社保费用，不应由员工全部承担。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保费用应由用人单位和员工共同承担。如果单位要求员工承担全部费用，可能违反法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。员工请事假期间用人单位应当为其缴纳社保。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假用人单位不可以不缴纳社保。用人单位在劳动者病假期间未缴纳社保，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系期间，单位应当缴纳社
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的部分应该公司缴纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
