工作五天只拿到最低工资，这样合理吗？
更新时间：2024-10-11 12:44:09人浏览
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工作五天只拿到最低工资，公司说是按规定来的，这样合理吗？
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针对您工作五天只拿到最低工资的情况，确实存在合理性问题。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有取得相应劳动报酬的权利。因此，即使只工作了五天，您也应获得相应的工资。如果公司仅支付最低工资，而没有按照您的实际工作天数和合同约定支付工资，这可能构成违法行为。您可以向劳动监察部门寻求帮助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-11 12:44:06
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关于工资计算方式，通常依据月工资和出勤天数来计算。具体公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。如果公司未按照此方式或合同规定支付工资，您可以首先与公司进行协商。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自己的工资权益。
2024-10-11 12:34:14
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只工作了五天也应得到相应工资。具体操作步骤如下：1.您可以与用人单位协商，争取按照实际出勤天数支付工资；2.如用人单位拒绝，您可以准备相关证据，如劳动合同、出勤记录等，向当地劳动监察部门投诉；3.若投诉无果，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金；4.在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并妥善保存相关证据，以备后续维权之需。希望以上解答能够满足您的要求。
2024-10-11 12:44:09
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