我提前一个月当面跟经理说离职，经理一直不说话
更新时间：2024-10-11 12:46:07人浏览
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我提前一个月当面跟经理说离职，经理一直不说话
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在您已按照《劳动合同法》第三十七条提前一个月书面通知经理离职后，若经理仍不安排交接工作，这实际上违反了劳动法的相关规定。您可以通过邮件或书面形式再次提醒经理，明确您的离职日期及需要进行的交接事项。如经理仍不予理会，您可以向人力资源部门或直接向劳动部门投诉，申请介入处理。这样做既能确保您的合法权益，也能促使公司尽快完成交接工作。
2024-10-11 12:43:48
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若您想尽快离职但经理不同意，首先可以尝试与经理协商缩短离职通知期。如协商不成，您可以依据《劳动合同法》第三十七条，坚持提前三十日书面通知后离职。若公司因此造成损失，需有证据证明是您的过错。此外，若公司存在违法情形，如未缴纳社保、拖欠工资等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。
2024-10-11 12:44:08
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如经理在离职过程中对您进行打击报复，您首先应保留相关证据，如邮件、短信、录音等。然后，可以向公司内部的人力资源部门或纪检监察部门投诉。若公司未能及时采取措施制止，您还可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。同时，若打击报复行为严重，构成违法犯罪的，您还可以向公安机关报案。
2024-10-11 12:46:07
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