离退休再就业人员劳动合同未到期，公司可以解聘吗？
更新时间：2024-10-11 12:41:06人浏览
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离退休再就业人员劳动合同未到期，公司可以解聘吗？
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对于离退休再就业人员，若其劳动合同未到期，公司解聘需审慎处理。依据相关法规，如涉及员工医疗期满且丧失劳动能力的情况，可解除劳动合同并予以补偿。否则，未依法处理可能导致违法解雇，需支付赔偿金。具体依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的相关规定。
2024-10-11 12:41:01
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针对劳动合同未到期被解聘的情况，员工有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。处理方式取决于解聘是否合法以及员工个人的诉求。若公司解聘合法且补偿方案合理，员工可考虑接受；反之，若解聘违法或补偿不足，员工可考虑通过劳动仲裁维权。
2024-10-11 12:16:04
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对于离退休再就业人员，在劳动合同未到期的情况下，公司可以进行解聘操作。具体操作包括：首先确认员工已达到退休年龄；其次依法解除劳动合同并支付相应补偿；最后，如果双方仍有合作意愿，可以协商转为劳务关系并签订劳务合同。
2024-10-11 12:41:06
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