被辞退社保补偿
更新时间：2024-10-11 12:36:09人浏览
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被辞退社保补偿
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关于社保补偿是否包括个人缴纳的部分，首先需明确，社保补偿主要是基于劳动者在劳动关系终止前的工资水平来计算的经济补偿，它并不直接等同于社保账户中的个人缴纳部分。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资计算包含的是劳动者的应得工资，即包括奖金、津贴等货币性收入，但并未明确提及社保个人缴纳部分。因此，社保补偿通常不包含个人缴纳的社保费用。
2024-10-11 12:33:43
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被辞退后，要确保获得应得的社保补偿，可采取以下措施：1. 确认劳动合同解除或终止的合法性，保留相关证据；2. 计算自己在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，作为社保补偿的基数；3. 如公司未主动支付社保补偿，可与公司协商解决；4. 协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-11 12:34:07
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若公司未按时缴纳社保，被辞退时劳动者可要求公司补缴社保，并可能获得经济补偿。具体操作包括：1. 向社保部门投诉，要求公司补缴欠缴的社保费用；2. 根据《劳动合同法》规定，因公司未依法缴纳社保导致劳动合同解除的，劳动者有权要求公司支付经济补偿；3. 经济补偿标准依据《劳动合同法实施条例》第二十七条计算。
2024-10-11 12:36:09
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