干了六天不给工资可以要吗

更新时间:2024-10-11 12:32:10人浏览
问题描述:
干了六天不给工资可以要吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助181098人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要工资。根据《劳动合同法》相关规定,雇主必须按照约定支付工资,无论您工作了多久。如果您已经工作了六天而未被支付工资,您有权要求相应的报酬。如雇主拖欠工资,您可以向劳动行政部门提出投诉。
2024-10-11 12:31:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助182743人 · 响应时间 平均5分钟内
您有权利要求支付工资。如果遭遇拖欠工资的情况,您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时,请综合考虑效率、处理成本和证据情况。投诉可能快速但力度可能不够,仲裁程序更为正式但可能需要更长时间。
2024-10-11 12:31:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助181543人 · 响应时间 平均5分钟内
您确实有权要求支付工资。在正常情况下,您应该直接领取应得的工资。如果遭遇拖欠,首先可以尝试与雇主协商。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请注意保留相关证据以支持您的主张,如工作记录、工资条等。
2024-10-11 12:32:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不上夜班被辞退有补偿吗
不上夜班被辞退有补偿吗
不上夜班被辞退,分以下情形赔偿:1、夜班属于用人单位正常安排的,符合法律规定的,在劳动合同中有约定的工时,不上夜班属于严
劳动纠纷
人浏览
在中国,根据《劳动合同法》和相关法律规定,员工只要付出了劳动,即使未满七天,用人单位也应当支付相应的劳动报酬。因此,工厂以未干满七天为由不发放工资是不合法的。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下劳动者不能主张双倍工资
在什么情况下劳动者不能主张双倍工资
劳动者在以下情形不能主张双倍工资:1、劳动者自用工之日起一个月内拒绝与公司订立书面的劳动合同的;2、公司与劳动者依法订立
劳动纠纷
人浏览
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
少发加班费 职工不能辞职求补偿
少发加班费 职工不能辞职求补偿
叶女士比照相关规定粗算一下自己的加班费,即使按最低标准计算也得超过每小时8元钱。然而,其入职一年多来始终按劳动合同约定的每小时4.6元计算加班费,远低于法定标准
加班费
人浏览
付出了劳动就应当获得报酬
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
上班2天不做了有工资拿吗 试用期离职有工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
会给工资。具体操作:1.与单位协商,要求支付应得工资。2.如协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.对劳动仲裁结果不服的,可依法向法院提起诉讼,维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式有两种:一是与用人单位协商解决,二是通过法律途径维权。首先,建议尝试与用人单位沟通,了解不支付工资的原因,并争取通过协商解决问题。如果协商无果,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未发工资问题,常见处理方式有向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时,可考虑先与用人单位沟通,无果后再向劳动局投诉,若仍无法解决,可进一步申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班4天没签合同有工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要提供劳动服务的,就有工资的,所以单位不给工资的,劳动者可以投诉的。另外,法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果该劳动者未满十六岁,那用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询