未满一个月试用期就辞职，五险一金要怎么处理？
更新时间：2024-10-11 12:21:07人浏览
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未满一个月试用期就辞职，五险一金要怎么处理？
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未满一个月的试用期辞职，五险一金的处理依然依照法律规定。根据《劳动合同法》《劳动法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须参加社会保险并缴纳社会保险费。公司未为你缴纳五险一金的话，你可能会失去相关社保待遇，如医疗和工伤保障。如果公司不按规定办理，你可以投诉或寻求法律援助。
2024-10-11 12:20:57
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对于试用期员工五险一金的处理，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，要求公司依法为你缴纳五险一金；其次，如果公司不配合，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果情况复杂，寻求法律援助或咨询专业律师是明智之举。选择何种方式要根据公司的态度和你的具体情况来决定。
2024-10-11 12:13:00
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即使在试用期，单位未缴纳五险一金也是违法行为。你可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商要求补缴；向劳动监察部门投诉，让其责令单位补缴；如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁。选择合适的方式，确保自己的权益得到保障。
2024-10-11 12:21:07
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