口头离职提前一个月告知主管，算数吗
更新时间：2024-10-11 12:12:09人浏览
问题描述：
口头离职提前一个月告知主管，算数吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64931人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，关于口头离职是否提前一个月告知主管算数的问题，需要根据具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提出离职时，应按照规定的方式和时间进行通知。如果是因用人单位的过错，劳动者有权立即解除合同；若是双方协商一致，则从办理离职手续之日起算。对于劳动者单方面提出离职，一般建议以书面形式提前三十天通知用人单位。
2024-10-11 12:10:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84345人 · 响应时间 平均2分钟内
口头提出的离职申请，其法律效力要根据具体情况来判断。在大多数情况下，为了遵守相关法律规定，建议劳动者以书面形式提前一个月通知用人单位。如遇特殊情况，例如紧急情况下需要即时离职，可以与单位协商并寻求特殊解决方案。
2024-10-11 12:10:50
咨询我
已帮助146753人 · 响应时间 平均3分钟内
针对口头离职是否提前一个月告知主管的问题，根据法律规定，劳动者离职通常需要提前一个月通知公司。具体操作中，应提交书面辞职报告并明确标注离职日期。在等待期间，应积极配合公司完成相关交接工作。如遇公司不批准或要求特殊离职情况，建议与公司协商并寻求法律援助。确保自身权益得到保障。
2024-10-11 12:12:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于公司解雇员工的通知问题，核心在于公司是否按照法律规定进行通知。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当提前三十天书面通知员工或者支付代通知金。实际操作中，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职，公司半个月让他们走不合法，用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批，也可以直接走人，如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
