签了劳动合同并缴纳社保，会影响我应届生的身份吗？
更新时间：2024-10-11 12:06:32人浏览
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签了劳动合同并缴纳社保，会影响我应届生的身份吗？
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签了劳动合同并缴纳社保，通常会影响应届生身份。**从法律角度看，签订劳动合同并缴纳社保意味着与用人单位建立了正式的劳动关系，这通常不符合“应届毕业生”未参加工作的定义。若需保留应届生身份，应避免提前签订正式劳动合同和缴纳社保。当发现因此影响求职或考试资格时，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-11 12:06:11
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法律角度下，处理此类问题的常见方式包括**：1.**提前规划**：在毕业前了解相关政策，合理规划就业与应届生身份的保留。2.**咨询法律或就业指导**：向学校就业指导中心或法律专业人士咨询，明确具体影响及应对策略。3.**签订实习或兼职合同**：若需提前实习或工作，可尽量签订实习或兼职合同，避免正式劳动合同。**选择不同处理方式时，应考虑个人职业规划、政策要求及法律后果，综合权衡利弊。
2024-10-11 11:26:11
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从法律角度，不同情况下的处理方式具体操作如下**：1.**若计划保留应届生身份**：-在毕业前避免与任何单位签订正式劳动合同。-与实习或兼职单位明确工作性质，确保不缴纳社保。-保留好相关证据，如实习证明、工作合同等，以备不时之需。2.**已签订劳动合同并缴纳社保**：-立即咨询学校就业指导中心或法律专业人士，了解对应届生身份的具体影响。-根据实际情况，考虑是否与原单位协商解除合同或变更合同性质（如转为实习）。-若无法挽回应届生身份，需调整求职或考试策略，寻找适合非应届生的岗位或机会。3.**面对政策变动**：-密切关注相关政策变化，特别是对应届生身份认定的新规定。-及时与相关部门沟通，了解政策执行细节及特殊情况处理办法。-根据最新政策调整个人规划，确保符合相关要求。
2024-10-11 12:06:32
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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您好请描述下具体案情
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签订劳动合同但没有缴纳社保不会影响你的应届生身份。
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如果不签订劳动合同也是可以交社保的。因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。为职工缴纳社保是单位的义务，单位应当自用工之日起的三十日内为职工申请社保登记并及时缴
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期间签订了劳动合同并缴纳了社保会对应届生身份有影响
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交社保可能会影响应届生身份，具体需根据政策判断。应届生身份通常与毕业时间和是否全职工作相关。建议咨询当地就业服务机构或学校就业指导部门，获取准确信息。
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这种这种是不影响的，交社保才会影响
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