工厂临时工三天缺勤，工资如何扣除？
更新时间：2024-10-11 11:50:38人浏览
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工厂临时工三天缺勤，工资如何扣除？
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针对工厂临时工连续三天缺勤的情况，工资扣除需视具体情况而定。依据劳动合同及公司规章制度，确定工资支付与扣除的原则。如造成经济损失，需承担赔偿责任，并从工资中依法扣除相应部分，但扣除部分不得超过当月工资的20%。同时确保合法合规地处理此事。
2024-10-11 11:50:26
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临时工三天缺勤，工资处理需结合劳动合同、公司规章制度及劳动法规。缺勤期间工资可能会被扣除，但正常出勤时间的工资仍应支付。对于缺勤导致的经济损失，单位有权依法要求赔偿，并从工资中扣除相应金额。处理时需遵循合法合规原则。
2024-10-11 11:12:23
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关于工厂临时工缺勤三天的工资扣除问题，需依据公司的规章制度和劳动法规进行处理。若劳动者实际出勤并有工作成果，应支付相应工资；对于旷工行为导致的经济损失，单位可依法要求赔偿并从工资中扣除。同时，处理过程中应遵守法律法规，确保合法性和公正性，并视具体情况采取相应措施。
2024-10-11 11:50:38
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