在公司工作了3个月但未签合同，辞职有补偿吗？
更新时间：2024-10-11 11:46:08人浏览
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在公司工作了3个月但未签合同，辞职有补偿吗？
3位律师解答
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工作三个月未签合同，离职有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的单位需支付双倍工资，且你有权要求经济补偿。若协商无果，建议一年内及时申请劳动仲裁，以保障自身权益。
2024-10-11 11:45:45
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针对未签合同离职问题，可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。在决定行动时，需结合实际情况进行考虑。
2024-10-11 11:17:03
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针对未签合同工作三个月的离职情况，操作步骤如下：首先与单位沟通，明确提出支付双倍工资及经济补偿的要求；其次，收集并准备相关证据，如工作记录、工资单等；若协商不成，可提交申请书和证据至劳动仲裁机构；最后，等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
2024-10-11 11:46:08
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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您好，补偿的前提是员工离职是由于公司存在违法行为。
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在未签合同情况下被辞退，员工通常可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。具体选择应根据实际情况，如证据充分性、赔偿金额大小等因素来决定。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，现在处理到哪一步了？？有无合同社保
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您好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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您好劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保
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